大连商品交易所2017年校园招聘

大连商品交易所成立于1993年，是由中国证监会监督管理的四家期货交易所之一，肩负着期货市场自律管理和服务的重要职能。成立二十年以来，大商所规范运营，稳步发展，已经成为我国重要的期货交易中心。我们以建设国际一流期货交易所为目标，以服务实体经济和市场发展为己任，现面向社会公开招聘有志于此的优秀人才，我们将为您提供彰显人生价值的发展空间，有竞争力的薪酬福利以及优越舒适的工作条件。诚邀各界精英加盟！

一、基本条件

1.具有较高的思想政治素质和责任感，身心健康，品行端正，勤奋敬业，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。 

2.良好的学习和研究能力，文字写作能力，沟通协调能力，以及较好的团队合作意识。 

3.专业基础扎实，具有国内外院校正规学历，留学归国人员应取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。 

4.应聘者应符合各职位的任职条件，并具备从事与应聘岗位职责相关的工作能力，能够适应夜盘交易值班要求。 

5.无证监会及本所规定的任职回避情形。 

二、招聘岗位及职位任职条件

（一）业务运行管理

1.交易运行维护岗位（8人） 

岗位职责：负责日常交易业务的运行管理，国内外衍生品及期现货市场交易情况统计和分析，交易系统功能研究与建设推进，以及夜盘交易等相关工作。

要求：30周岁以下；金融、财经、贸易等相关专业全日制本科及以上学历。

2.清算业务处理岗位（6人） 

岗位职责：负责办理交易结算，交割结算，会员资金风险评估，夜盘值班等日常业务，协助完成数据统计，市场分析，风险评估等日常分析工作，协助开展清算业务和制度的创新与研究工作。

要求：30周岁以下，财经、统计、法律、计算机等相关专业全日制本科及以上学历。具有较强的数据分析和处理能力，具备一定的研究和写作基础。

3.实时监控岗位（12人） 

岗位职责：负责日盘，夜盘实时监控，筛查并处理市场违规交易，异常交易，套保客户盘中超仓等问题，品种运行情况，投资者交易行为分析，疑似实控账户筛查等工作。

要求：30周岁以下；专业不限，本科及以上学历。

（二）技术运维（5人）

1.技术运维岗位（2人） 

岗位职责：负责交易所信息系统的运行维护及技术的规划与设计，主要包括运维值班，故障排查与处理，软硬件集成与实施，信息系统优化与升级等工作。

要求：35周岁以下，计算机软硬件，电子工程，自动化，通信等相关专业全日制本科及以上学历。

2.质量管理岗位（1人） 

岗位职责：负责交易所信息系统质量管理，IT服务管理，信息安全管理工作，建立并维护ISO国际标准体系，开展内外部IT审计工作，推动变更及项目的上线与交付，管理流程跟踪与质量监督。

要求：30周岁以下，计算机软硬件，电子工程，自动化，通信等相关专业全日制本科及以上学历，教育部全国高校综合排名前30名院校的计算机相关专业硕士研究生学历者优先考虑。

（三）办公室文员（10人）

岗位职责：1.负责各种文稿的打印，发送，负责文件材料的领取；2.负责办理各类文件的收发，登记，阅签，清退，整理，归档，保密工作；3.负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待，收发传真，考勤登记，接听电话等工作；4.负责会议的筹备，会议通知的拟写，负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作。 

要求：26周岁以下，全日制专科及以上学历，专业不限。 

三、应聘程序

   1.有意者请将本人材料（个人简历，学习经历，联系方式)电子版本发至liuxue1968@yeah，net。主题写明“姓名-毕业学校-报考岗位”，人事部门审核简历后，如果条件符合，将通知具体考试时间地点。

   2.应聘者应对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

四、考试

   1.考试分笔试和面试。笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高到低确定拟录用人员。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，报名结束后，达不到开考比例的，减少招聘人数。

   2.根据考生笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

五、申报核批

   1.体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到市级医院对考生进行体检。

   2.政审。招聘单位对合格的人员，由人事部门指派2名工作人员到报考人员学校，户口所在地派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。

   3.岗前培训。统一组织对拟录用的考生进行岗前培训，培训的主要内容是金融礼仪，业务操作流程，规章制度，法律法规等，培训结束时正式办理录用手续。

六、录用

录用的员工，按以下要求办理录用手续： 

   1.签订劳动合同。按照劳动合同法规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同。

2.建立档案。按照《人事档案管理办法（试行）》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。

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邮编：116023                

电话：04118488588

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